幸福，是人们对生活满意程度的一种主观感受，是一种感觉，它取决于人们的生活状态和心态。所谓知足者常乐，就是这个道理。
    在企业从事管理工作多年，了解员工们心目中的幸福是不断地增加收入，不断地改善工作条件和生活环境，能从事自己喜欢的工作，心里欲望得到最大限度的满足就是幸福。
    然而，作为一名企业的管理者的幸福就有所不同了。首先，完成上级领导下达的各项任务就是幸福；管理好自己主管的工作，且不出现大的失误就是幸福；每年顺利通过干部考核就是幸福；得到上级领导的肯定和员工们的认可也是幸福。
    怎样能让全体员工的幸福指数不断提高，又让企业不断发展，我认为幸福固然重要，但没有规矩不成方圆的道理，我想大家都会明白的。要想收入不断提高，前提是企业要不断的发展、壮大，就必须有各项管理制度，人事上要有细化的用人制度，生产上要有严格的安全制度，工作上要有明确的规章制度，这和有些人对幸福的要求有些冲突，他们认为干自己想干的事是幸福，学自己想学的专业是幸福，对自己的工作现状不太满意，好像没有达到其幸福的要求。然而，一个企业所要追求的是全体员工的幸福指数，最大程度地提升全体员工的幸福感，这就需要乐动体育每个人对幸福指数的要求要从全场的大局出发，为企业做贡献也是一种幸福。你说对吗？ 
 

（工农联盟  鲁欣）